COACHING ONTOLÓGICO

■ Beneficios del Coaching en las Empresas

El coaching es una herramienta cada vez más utilizada en entornos empresariales. Esta disciplina ayuda a los empleados a mejorar su desempeño, desarrollar habilidades y aumentar su productividad.

El coaching empresarial se centra en el desarrollo de los empleados a través de una relación de trabajo entre el coach y el empleado. El coach ayuda al empleado a desarrollar sus habilidades y capacidades para alcanzar sus objetivos.

El coaching empresarial ofrece numerosos beneficios a la empresa. Estos incluyen mejorar la productividad y la motivación de los empleados, ayudar a los empleados a desarrollar habilidades y capacidades, y asegurar que los empleados estén trabajando con un propósito.

PROGRAMACIÓN NEOLINGÜÍSTICA

■ Beneficios de la PNL en las Empresas

La PNL se puede utilizar en varias áreas de la empresa como: ventas, comunicaciones, mercadeo, planeación estratégica y recursos humanos, con resultados excelentes que cambian el rumbo de la empresa, enfocándola más en el ser y llevándola a cumplir las metas que se propone.

La programación neurolingüística (o PNL) no es magia y no ha inventado nada. Lo que la PNL nos ha aportado es un conjunto de técnicas para generar cambios efectivos y rápidos en nuestras capacidades y comportamientos, y así mejorar el éxito empresarial. En definitiva, la PNL ha generado y puesto nombre a una estructura centrada y especializada en comportamientos de éxito.

INTELIGENCIA EMOCIONAL

■ La Inteligencia Emocional en las Empresas

La IE en el trabajo es una habilidad importante para cualquier organización. Esta habilidad ayuda a los empleados a comprender mejor a los demás, a trabajar en equipo, a tomar mejores decisiones ya comunicarse de manera efectiva.

Esto puede contribuir a la productividad y la satisfacción laboral. Los empleados pueden desarrollar y aplicar la IE en el trabajo a través de la autorreflexión, la búsqueda de retroalimentación, el aprendizaje de habilidades de comunicación, la práctica de la empatía y la toma de decisiones basadas en la inteligencia emocional.

COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO

■ Comunicación y Liderazgo en las Empresas

La comunicación y el liderazgo son claves para el éxito de una empresa. El líder debe establecer una estrategia clara para guiar a sus empleados hacia el logro de los objetivos. La comunicación es una parte importante de la estrategia, ya que permite a los empleados comprender los objetivos y cómo alcanzarlos.

Es importante que los líderes se comuniquen con sus empleados de manera eficaz. Esto incluye escuchar sus opiniones, ofrecer retroalimentación constructiva y asegurarse de que todos los miembros de la empresa estén al tanto de los cambios y desarrollos. Esto ayuda a los empleados a entender el propósito de la empresa y el papel que desempeñan en el éxito de la misma. .

Los colaboradores y profesionales tienen que estar preparados para enfrentar mejor los desafíos del mundo VUCA (VULNERABLE, INCIERTO, CAMBIANTE Y AMBIGUO)

Las circunstancias nos obligan a tener resiliencia, es decir, la capacidad de no solo sobrevivir, sino de aprender, de crecer y de fortalecerse. Si se asume que en los tiempos actuales solo queda adaptarse a la falta de presupuesto y, por tanto, no se emprenden nuevos proyectos, entonces no hay resiliencia

El desarrollo de la inteligencia emocional, las habilidades del pensamiento, las habilidades sociales y de comunicación, el autodominio y la organización personal, así como la capacidad de gestión y de liderazgo, es lo que nos permitirá hacer frente con éxito a los cambios e innovaciones y alcanzar con ello un mejor desempeño en el trabajo. 

      Las organizaciones o el mercado laboral no solo buscan talento netamente técnico para guiar a sus equipos, sino que valoran las habilidades blandas asociadas al comportamiento de la persona, su desempeño social (una buena comunicación es la base para conectar, crecer y crear), liderazgo y manejo de las emociones. En pocas palabras predomina la Actitud a la Aptitud.

¿Qué buscan las empresas?

El mercado laboral sigue su curso y las organizaciones; cualquiera sea su ramo o actividad; son un escenario altamente competitivo, buscan nuevos servicios y productos para sobresalir del resto, lo que a su vez requiere de un capital humano en constante reciclaje, que sepa afrontar los retos tanto en el ámbito de competencias técnicas como de habilidades sociales. Y es en este último punto el que te proponemos elevar. Esta no es una formación para la salida laboral rápida, sino el desarrollo de competencias personales que todo individuo posee. Las personas que tienen un gran conocimiento de sí mismas tienen más posibilidades de prosperar y triunfar en la vida, pues saben con mayor claridad lo que quieren y cómo conseguirlo.

PLAN DE APRENDIZAJE: Los cursos son presenciales (virtual o física) y semanales, debido a nuestra decisión de acompañar con responsabilidad y compromiso el aprendizaje. Desde la utilización y práctica de los conceptos de manera guiada, como así también desde las experiencias vivenciales en lo cotidiano, basado en el aprender y hacer. Los grupos son reducidos a un máximo de 5-6 participantes.    

La capacitación continua es una oportunidad increíble para motivarnos y desplegar nuestra mejor versión personal, mientras mejoran los resultados finales o expectativas. La capacitación continua permite adaptarse a los nuevos desafíos, capaz de dotar a las personas de las habilidades y competencias necesarias para desarrollarse en un escenario nuevo.

A ello se suma también la noción cada vez más generalizada entre los directivos de las principales empresas del mundo de que los títulos universitarios ya no proveen toda la preparación necesaria para desempeñarse en el ámbito profesional, sino que resulta esencial formarse de manera constante a través de opciones de corta duración y enfoque específico.

Nuestra propuesta es ofrecer cursos online que permitan desarrollar sus competencias y ampliar tus posibilidades de éxito.

Beneficios de una buena Comunicación

1) Mejoras significativas en las relaciones internas y externas de la organización 

2) Desarrollo de la receptividad al cambio y mejora continua 

3) Potencia las competencias del individuo y su pertenencia dentro de un equipo. 

Estos tres puntos solo puedes llevar al aumento de la productividad y excelencia en el clima laboral 

Liderazgo Personal

La comunicación es la forma en que nos unimos entre sí para conectar, crecer y crear. Además, nadie puede liderar si antes no sabe liderarse a sí mismo. Este es momento de asumir tu protagonismo y reinventarte a través del conocimiento como un comunicador y líder de Excelencia. El cupo en cada curso es limitado para asegurar la calidad pedagógica y la efectividad de las prácticas que se desarrollan.  

Nuestra Meta y Visión: Nos dedicamos al desarrollo de competencias de comunicación y liderazgo para el capital humanos, con el propósito de transformar la cultura empresarial y organizacional a largo plazo y con resultados reales de excelencia profesional que se vivencian en el proceso mismo.
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