RECLUTAMIENTO PARA EMPRESAS

"La pasión por el coaching nos lleva a la expertise en reclutamiento para transformar la forma en que construyes tu equipo. Como coach y analista de sistemas certificada, estoy aquí para ayudarte a encontrar no solo candidatos cualificados, sino verdaderos activos que impulsen el éxito de tu empresa". Danna Rosa Bolzan

Nuestro servicio de selección de personal está diseñado para ayudar a la empresa a alcanzar nuevos niveles de éxito a través de la identificación y retención del talento adecuado. Nuestra actividad en la búsqueda de colaboradores implica:

  • Relevamiento del perfil del puesto.
  • Armado y publicación de perfil en diferentes plataformas específicas.
  • Realización de entrevistas de los postulantes acordes al perfil de búsqueda.
  • Las entrevistas podrán realizarse de manera grupal o individual de acuerdo al volumen de ofertas recibidas
  • Cada entrevista tiene un tiempo estima de 20 minutos por postulante, las entrevistas grupales son de 45-60 minutos
  • En la entrevista se encuentran dos entrevistadores: la coach y el/la asistente para anotaciones
  • Las entrevistas buscan conocer cuáles son las habilidades y conocimiento técnicos que el postulante ofrece
  • La segunda entrevista será realizada por la empresa contratante en día y horario acordado oportunamente
  • Se realiza un control de referencia acorde a los datos fijados curriculum vitae de cada candidato
  • No se efectúa en este proceso de selección la valoración de antecedentes penales o financieros
  • El entrenamiento de la actividad se efectúa por la empresa acorde a su plan de trabajo
  • La contratación de este servicio cubre una garantía dentro de los primeros 30 días de la incorporación de colaborador/a en la organización, que es validad si el perfil no cubre las expectativas y habiéndose efectuado las oportunas notificaciones a la coach a cargo de la selección
  • La desvinculación del postulante podrá efectuarse por parte de la coach, si así lo desea solo dentro de los 30 días de inicio de la actividad, lo cual implica una revisión de los puntos evaluados sobre el desempeño y adaptación del postulante
  • Si así se solicita, podemos brindar orientación y apoyo durante la integración de nuevos empleados.
  • Implementamos estrategias para fortalecer la colaboración y la eficacia del equipo, es así que, sé estable una entrevista con el candidato a los 30 días de su ingreso, donde se le solicita al candidato/a un feedback sobre el proceso de adaptación, en busca de establecer posibles mejoras

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